2013年から始まった「無期転換ルール」は最近、ほとんど話題に上りません。ただ、有期雇用者の多い製造業、小売業、サービス業では永遠の重要課題でしょうから、初心に戻って「無期転換ルール」とは何かを見てみましょう。
１．同じ雇用先で5年以上雇用契約を結んでいる ２．5年間で最低1回以上契約を更新している ３．就業規則で制度を定めている ４．本人から申し出が前提
制度のメリットは １．雇止めの対策になる ２．雇用環境が安定する ３．正社員とほぼ同じ福利厚生を受けられる。
またデメリットは １．雇用期間のみが無期になるだけ ２．時給や日給が増えるわけではない。 他に会社側にとって大きなデメリットもあります。 自己申告が建前ですので同じ職場に長く働きたい人は、会社に相談されてはいかがでしょうか。
マイナンバーやストレスチェックや無期転換ルールは当初は掛け声は大きいのですが、いつも尻つぼみになります。こうなると必要、最低限やっていれば良いのかなと思います。
